我儿媳妇怀孕三个月了，她的领导叫她自己离职

您儿媳妇怀孕被要求离职不合法，企业应保障孕妇权益。
依据《劳动法》等，企业不得辞退怀孕职工，应减轻劳动量或安排适应工作。不及时处理可能导致孕妇权益受损，如失业、经济损失等。
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儿媳妇怀孕被要求离职，可这样应对：
1. 与领导沟通，明确表达法律规定和孕妇权益，要求合理安排。
2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉。
3. 若投诉未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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应对方式有协商、投诉、仲裁多种。
建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。