16岁以下一般不可签订劳动协议。依据《劳动法》等规定，未满16周岁属于童工，禁止用人单位招用，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致合同无效，甚至面临处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁以下不可签劳动协议。具体操作：1. 若遇16岁以下求职者，应明确拒绝并说明法律依据；2. 如已不慎雇佣，需立即停止工作，按法律要求处理；3. 报告劳动监察部门，确保合法用工，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理16岁以下签订劳动协议问题，常见方式是拒绝签订。因未满16岁无法合法签订劳动合同，应选择不雇佣或等其年满16岁再签。若已雇佣，应立即终止并报告相关部门。
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