某某交五险一金是正式工吗

辅警交五险一金不代表是正式工。从法律角度看，辅警与正式警察在编制、待遇、职权等方面存在显著差异。五险一金只是劳动保障的一部分，不能作为判断是否为正式工的唯一标准。若辅警长期被当作正式工使用却无相应待遇，问题就严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，辅警问题常见的处理方式包括：明确合同性质、了解编制情况、争取合法权益。辅警应首先查看自己的劳动合同或聘用协议，明确与用人单位的法律关系；其次，了解所在单位的编制情况，判断自己是否属于正式编制；最后，若权益受损，可通过法律途径争取。选择处理方式时，辅警应结合自身实际情况，如合同内容、工作性质、单位规定等，综合考虑后选择最适合自己的方式。
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从法律角度，辅警问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若辅警与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了五险一金等劳动保障，但未明确正式工身份，辅警可通过与用人单位协商或向劳动仲裁部门申请仲裁，明确自身权益。2. 若辅警实际履行了与正式警察相似的工作职责，但未享受相应待遇，辅警可收集证据，如工作记录、任务指派等，向用人单位提出申诉或向有关部门举报，要求享受与正式警察相当的待遇。3. 若辅警因身份问题受到不公正待遇或歧视，辅警可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，辅警应保留好相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在必要时提供证明。