退休与退职在待遇上有何不同？

退休与退职在待遇上存在显著差异。从法律角度看，退休是基于年龄或工龄达到法定条件后的正常离职，享受养老金等福利；而退职则通常因个人原因或单位解雇等原因提前离职，可能无法享受完整的养老金待遇。若退休金被非法克扣或未按时发放，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度讲，退休与退职问题的常见处理方式包括：咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体的退休与退职政策；若权益受损，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况判断，如争议金额大小、争议性质等，以选择最合适的途径。
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从法律角度分点简要呈现退休与退职在不同情况下的处理方式：1.退休情况下，若符合法定退休条件，应办理退休手续并享受养老金。若养老金未按时发放，可向社保局投诉并申请补发。2.退职情况下，若因个人原因离职，需与单位协商处理离职补偿等问题；若因单位解雇等原因离职，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等。3.在处理退休与退职问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。若争议较大，建议及时咨询律师并寻求法律援助。