民法典中关于请假的法律规定

民法典中未直接规定请假制度，但企业应完善请假规定。依据《民法典》精神，员工请假需经企业批准，未经批准自行休假属旷工，用人单位可依考勤纪律处理。严重旷工可能导致劳动合同解除等不良后果。
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请假问题需依法处理。具体操作：1. 制定请假制度，明确申请、审批流程及权利义务；2. 员工请假需提交申请，企业按制度审批；3. 未经批准自行休假或超假，按考勤纪律处理，如警告、罚款直至解除合同。确保每一步都合法合规。
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处理请假问题的常见方式包括制定请假制度、审批请假申请及依据考勤处理。企业应先制定明确的请假制度，再对员工请假申请进行审批，最后根据考勤记录对违规行为进行处理。选择方式时需确保合法、合理且符合企业实际情况。