当前试用期提前三天提离职，用人单位说公司规

如果用人单位坚持要求试用期员工提前三十天提离职，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工只需提前三天通知，无需遵循正式员工提前三十天的规定。因此，用人单位不能单方面更改法律规定，要求试用期员工提前三十天提离职。
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如果用人单位在员工提交离职通知后，仍按旷工处理，员工可以采取以下措施：首先，保留好已提交离职通知的证据，如邮件记录、纸面通知书复印件等。其次，与用人单位的人力资源部门沟通，明确自己已经按照法律规定提前通知离职。若沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工在试用期内离职需注意以下几点：一是确保提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据；二是与用人单位沟通好离职事宜，确保工作交接顺利；三是若用人单位有违法行为，如拒绝接收离职通知或按旷工处理，员工应保留证据并寻求法律援助，通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。