高温津贴是必须发的吗

高温津贴是法定福利，符合条件的必须发放。分析：根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。这是保障劳动者权益的法定要求。提醒：若用人单位拒绝支付高温津贴，且经劳动者提醒或投诉后仍不改正，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：法律角度：对于高温津贴的发放争议，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确高温津贴的发放标准及条件，与用人单位沟通，要求其依法支付。2. 投诉阶段：收集工作场所温度记录、工资单等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待裁决结果。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效保障。