综合工时制下每月工时超出192小时，这样合法吗

综合工时制下每月工时超出192小时，可能不合法。依据《劳动法》规定，综合工时制平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每月不超过176小时（44小时周*4周）。超出可能构成加班，需支付加班费，否则违法。长期超时工作还可能影响员工健康，降低工作效率。
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综合工时制超时，常见处理是协商补偿或调整工时。若超时工作已发生，应与员工协商支付加班费或调休；若未发生，应调整工作安排，确保不超时，以避免法律风险及员工健康损害。
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综合工时制超时需处理。具体操作：1.确认工时是否超法定标准，超则进入下一步；2.与员工沟通，选择支付加班费或安排调休；3.调整工作计划，避免未来再超时；4.若员工投诉或拒不接受安排，需考虑法律途径解决，如咨询律师或劳动仲裁。