产假奖励假工资依据生育保险参保情况计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，参加生育保险的，工资按单位上年度月平均工资发；未参加的，按产假前工资发。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假奖励假工资处理方式分两种：参保的按单位上年度月平均工资发，未参保的按产前工资发。选择方式需根据女职工是否参加生育保险确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假奖励假工资计算方式：1. 参保女职工：工资按单位上年度月平均工资标准发放，确保合法权益。2. 未参保女职工：工资按产假前个人实际工资标准发放，避免劳动纠纷。具体操作需根据企业实际情况和女职工个人参保情况，依法依规进行。
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