企业不发绩效工资

针对您提出的问题，如果劳动合同中未明确规定绩效工资，企业在一定程度上有自主权决定是否发放绩效工资。但需要注意的是，虽然法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但企业应当遵循公平、公正的原则，如果在实际操作中，企业有惯例或承诺发放绩效工资，却未履行，员工仍可通过法律途径维护自身权益。这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同履行和劳动报酬支付的相关规定，即企业应按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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从法律角度，员工可通过以下方式确保绩效工资权益不受侵害：1.签订劳动合同时，明确绩效工资的发放标准、时间和条件；2.保留好劳动合同、工资条、绩效考核记录等相关证据；3.了解并熟悉劳动法律法规，遇到问题时，及时与企业沟通，必要时可寻求劳动监察部门或律师的帮助；4.若权益受损，勇敢通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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若劳动合同规定了绩效工资，但企业未按时发放，员工可采取以下措施：1.与企业进行沟通，了解未发放的原因，并要求企业尽快发放；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.准备好劳动合同、工资条等证据，考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。