公司罚款后再开除不合理。依据《劳动合同法》，单位开除员工需依据合法规章制度，且员工已知晓。若无明确规定，开除即违法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时进行诉讼。选择方式需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司协商，要求说明开除依据；2.若协商无果，向工会或劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作或赔偿；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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