单位交了6年，后来单位破产了，50岁能退休吗？

能否50岁退休需视具体情况而定，需考虑工龄、社保缴纳等因素。分析：根据国家规定，国企下岗女工退休年龄可能受多种因素影响，包括在国企的工作年限、社保缴纳年限等。若您在国企的工作年限加上后续个人缴纳的社保年限满足当地退休政策，且符合女性工人50岁退休的一般规定，则有可能在50岁退休。但具体还需参考当地社保政策和单位规定。提醒：如出现社保缴纳记录不全、单位破产导致社保关系不清等问题，可能表明情况较为复杂，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查询社保政策**：登录当地社保局网站或前往社保局窗口，了解女性工人退休年龄、社保缴纳年限等具体要求。2.**咨询原单位**：若原国企仍有相关部门负责此类事务，可向其咨询个人社保缴纳记录、工龄计算等问题。3.**联系相关部门**：若原单位已破产，可联系当地劳动部门或工会，了解国企下岗女工退休政策的具体执行和咨询途径。4.**寻求法律援助**：若认为自身权益受到侵害，如社保缴纳不全、退休政策执行不当等，可咨询律师，准备相关证据材料，依法维权。5.**准备退休材料**：在满足退休条件后，按照当地社保局要求准备退休申请材料，如身份证、社保卡、工作证明等，并按时提交申请。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询当地社保政策、咨询原单位或相关部门、以及寻求法律援助。选择建议：-首先，应详细查询并了解当地社保政策和国企下岗女工退休的具体规定。-其次，若政策不明确或有疑问，可联系原单位或相关部门进行咨询。-若遇到权益受损情况，可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。