员工被辞退时,是否算作补偿一部分?

温州市律师 2025-04-23
绩效应算作辞退补偿一部分。依据《劳动合同法》,经济补偿金计算包括绩效工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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绩效算补偿。操作:1.与用人单位协商,要求绩效计入补偿;2.若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;3.仲裁不服,向法院提起诉讼,维护权益。
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员工被辞退,绩效应计入补偿。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商,不成则申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。
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