试用期离职不结清工资是否违法行为

试用期离职不结清工资是违法行为。根据《劳动法》等相关法律规定，单位应在解约时一次性结清工资，逾期不付，劳动者可维权。不及时处理，劳动者将面临经济损失，且单位可能承担法律责任。
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试用期离职不结清工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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试用期离职工资需结清。操作如下：1. 与单位沟通，要求结清工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。